Prestaties | Jaarstukken 2018

Jaarrekening 2018

Wat hebben we daarvoor gedaan?

		Efficiënt omgaan met werkruimte
		De werkruimte maakt onderdeel uit van het gemeentelijk gehanteerde flex concept. De werkplek factor is vastgesteld op 0,67. Daarmee wordt verondersteld dat de beschikbare werkplekken efficiënt worden benut.

		In dienst nemen van mensen in kwetsbare arbeidsmarktpositie
		In 2018 waren er bij de gemeente Eindhoven diverse mensen met een arbeidsbeperking werkzaam (13 fte). Daarnaast zijn via de Ergon circa 350 fte bij de gemeente werkzaam geweest.

Werkplekfactor

0,69

0,67

0,67

Realisatie:			Het aantal werkplekken is gebaseerd op de vastgestelde uitgangspunten. In april 2018 heeft een werkplekbezettingsgraad onderzoek plaatsgevonden.
Toelichting:			De werkplekfactor geeft een beeld van de dichtheid van het aantal werkplekken in verhouding tot het aantal medewerkers dat er gebruik van maakt. Het gekozen werkconcept, de profielen van medewerkers en de wijze van werken zijn mede van invloed.
Motivatie:			Aangezien de ambtelijke huisvesting een van de grotere kostendrijvers is bepaalt de werkplekfactor mede de kosten van de (gemeentelijke) overhead per inwoner. Beïnvloeding van deze werkplekfactor heeft dus een duidelijke toegevoegde waarde.
Beleids- beslissing:			De kaders en uitgangspunten zijn vastgesteld door de raad in 2010. Handboek huisvesting gemeente Eindhoven

Aantal personen in kwetsbare arbeidsmarktpositie werkzaam bij gemeente

35

ntb

ntb

Realisatie:			De wetgeving ten aanzien van Wet Banenafspraak is aan ontwikkeling onderhevig en daardoor is de telling van het aantal personen in kwetsbare arbeidsmarktpositie complex. Eind 2018 hadden we 13 FTE (mensen met een arbeidsbeperking) voor minimaal 25,5u per week in eigen dienst van de gemeente. Daarnaast hebben we een samenwerkingsverband met Ergon waarbij de mensen die via de Ergon bij de gemeente werkzaam zijn ook meetellen voor de Wet Banenafspraak. Daarmee heeft de organisatie totaal tussen 56 en 60 FTE werk geboden sinds de invoering van de participatiewet in 2015. Los van deze medewerkers zijn er ca 350 FTE via Ergon bij ons aan het werk vanuit de oude Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten (Wajong)/sociale werkvoorziening.
Toelichting:			Personen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie zijn mensen met de volgende uitgangsposities bij instroom: • WWB/IOWA/IOAZ; • WAO/WIA/WAZ/Wajong; • WW; • BBL/BOL niveau1 + VSO/PRO; • BBL/BOL niveau 2.
Motivatie:			Deze indicator bevat de door de PSO bepaalde doelgroepen van mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie. Mogelijkheden worden geboden – o.a. door gebruik van jobcarving – bij met name: • Reguliere instroom en strategische personeelsplanning • Stageplaatsen • WEP-plaatsen • Detacheringen via Ergon • Uitbesteding bij PSO-gecertificeerde bedrijven en instellingen Een bedrijfsanalyse zal zicht geven op aanvullende mogelijkheden.(streven eind 2015)
Beleids- beslissing: